Términos del servicio

TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO Y ACCESO AL SITIO

Este documento regula el acceso y uso por todo Usuario o Consumidor (en adelante el/los “Usuario/s”) del Sitio Web https://joboffer.com.ar/, (en adelante el “Sitio”), que se rige por los términos y condiciones que se describen a continuación, (en delante los “Términos y Condiciones”), así como también por la legislación vigente en la República Argentina y a las Políticas de Privacidad del Sitio Web.
El propósito del Sitio es brindar un espacio en el que Empresas puedan publicar ofertas laborales y que Freelancers puedan publicar sus servicios, a fin de que los Usuarios del Sitio puedan acceder a los mismos. Por lo que el Sitio sólo actúa como intermediario, pero no interviene de ningún modo en la relación de las distintas partes.
Por “Usuario” de este Sitio Web se entiende tanto a aquellos que se registren para postularse a una oferta de trabajo como aquellos que ingresen en concepto de visitantes.
Por “Empresa” se entiende a toda persona humana o jurídica que se registre en el Sitio para publicar ofertas de trabajo.
Por “Freelancer” se entiende a toda persona humana o jurídica que se registre para ofrecer un servicio de manera autónoma.
El Usuario podrá usar, sin costo alguno, el Sitio Web, para visualizar anuncios de ofrecidos por Empresas o Freelancers. En adelante el término “Usuarios” comprende al Usuario, Empresa y Freelancer.
Al registrarse y/o navegar en el Sitio, los Usuarios prestan su consentimiento al presente, no pudiendo aducirse el desconocimiento de los mismos. Al aceptar estos Términos y Condiciones, al igual que las Políticas de Privacidad y/o información sobre el sitio, los Usuarios declaran haberse informado de manera clara, comprensible e inequívoca de los mismos.
Los Términos y Condiciones se aplican a todas las actividades realizadas en el Sitio así como también a todos los actos ejecutados o celebrados mediante el mismo.
CUALQUIER PERSONA QUE NO ACEPTE ESTOS TÉRMINOS Y CONDICIONES GENERALES, LOS CUALES TIENEN UN CARÁCTER OBLIGATORIO Y VINCULANTE, DEBERÁ ABSTENERSE DE UTILIZAR EL SITIO Y/O LOS SERVICIOS.
La navegación y/o uso de cualquier forma del Sitio implica el conocimiento y la aceptación de los Términos y Condiciones.
Este Sitio Web, es de propiedad de Job Offer de Stephanie No, CUIT: 27-38828894-4 (en adelante el “Propietario” o “Job Offer”) y es administrado por Grupoboom (en adelante el “Administrador”).
Cláusula 1 – Capacidad
1.1 .Los servicios de este Sitio Web están disponibles sólo para aquellas personas que tengan capacidad legal para contratar, según lo dispuesto por la legislación argentina vigente. Si una persona no tiene capacidad legal para contratar, debe abstenerse de utilizar los servicios ofrecidos en el Sitio.
1.2 El Administrador podrá, en cualquier momento de forma temporal o definitiva, suspender la participación de Usuarios respecto de los que se compruebe que carecen de capacidad legal para usar de los servicios ofrecidos en el Sitio Web o cuando al registrarse brinden información que sea falsa, inexacta o fraudulenta.
1.3 Los actos ejecutados por menores y/o incapaces en el Sitio serán responsabilidad de sus padres, tutores, encargados o curadores, incluyendo cualquier cargo, facturación o daño que se derive de tal uso.
1.4 Al acceder al Sitio Web los Usuarios confirman que son mayores de edad.

Cláusula 2 – Acceso al Sitio
2.1. La información contenida en los Términos y Condiciones y los contenidos del Sitio no constituyen una oferta por parte de Job Offer y el Sitio no se responsabiliza ni asegura ningún tipo de resultado sobre las publicaciones de las Empresas y Freelancers.
2.2. El acceso y utilización del Sitio no requiere la registración previa del Usuario. Sin embargo, se requiere la registración previa de Empresas y Freelancers que quieran publicar ofertas laborales o de servicios.
2.3. Los Usuarios se comprometen a utilizar el Sitio conforme a los Términos y Condiciones, las Políticas de Privacidad, la moral y las buenas costumbres. Así como también, se comprometen a:
– 2.3.1. No utilizar el Sitio con fines o efectos ilícitos contrarios a estos Términos y Condiciones y/o a la normativa vigente.
– 2.3.2. No utilizar el Sitio con fines o efectos lesivos de derechos e intereses de terceros.
– 2.3.3. No utilizar el Sitio con fines o efectos que puedan de cualquier forma dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar el Sitio o impedir su normal utilización por parte de usuarios.
– 2.3.4. No transmitir, distribuir, almacenar o destruir material del Sitio o a través del Sitio que viole la normativa vigente, estos Términos y condiciones y/o que infrinja derechos de terceros y/o viole confidencialidad, honor, privacidad, imagen u otros derechos personales de las personas.
– 2.3.5. No violar o intentar violar la seguridad del Sitio, incluyendo pero no limitándose a:
1. El acceso a datos que no estén destinados a tales Usuarios o entrar en un servidor o cuenta cuyo acceso no está autorizado a los Usuarios
2. Evaluar o probar la vulnerabilidad de un sistema o red, o violar las medidas de seguridad o identificación sin la adecuada autorización
3. Intentar impedir la navegación a uno o múltiples Usuarios, Administrador o red, incluyendo, pero sin limitación, mediante el envío de virus al Sitio, o mediante saturación o ataques de denegación de navegación
4. Enviar correos electrónicos no deseados, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios
5. Falsificar cualquier cabecera de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información de la cabecera de cualquier correo electrónico, mensajes, etc.
– 2.3.6. Las violaciones de la seguridad del sistema o de la red constituyen delitos penales y pueden derivar en responsabilidades civiles. El Propietario en casos de brechas de seguridad del sistema, podrá dirigirse a la autoridad judicial o administrativa competente a los efectos de perseguir a los Usuarios involucrados en tales violaciones.
2.4. Todo el contenido del Sitio es propiedad de Job Offer, así como la compilación, interconexión, operatividad y disposición de los contenidos. Se prohíbe cualquier uso, adaptación, reproducción y/o comercialización no autorizada del contenido que además podrá estar penado por la normativa vigente.
– 2.4.1. El desarrollo del Sitio y su administración se encuentran a cargo del Administrador. Los Usuarios se comprometen a no copiar, ni adaptar el código de programación desarrollado por, o por cuenta del Administrador o Propietario del Sitio para generar y operar sus páginas o sitios web, el cual se encuentra protegido por la normativa vigente.
Cláusula 3 – Registración
3.1. La registración es gratuita en todos los casos y además es obligatoria en los siguientes casos:
– Para las Empresas que quieren hacer publicación de ofertas laborales
– Para los Freelancers que quieren publicar servicios ofrecidos
– Para el Usuario que desea ponerse en contacto con una Empresa o un Freelancer
3.2. En el momento de la registración en el Sitio, se solicitará información que incluirá, sin limitarse a: Nombre, Apellido, dirección de correo electrónico, Contraseña, Nombre de Usuario, antecedentes académicos y laborales (de corresponder), entre otros.
En caso de que el Nombre de Usuario y Contraseña sean olvidados por los Usuarios, Job Offer cuenta con un servicio de ayuda para recuperarlos. Dicha clave es de uso personal e intransferible, y los Usuarios se obligan a no divulgarla a terceros y a tomar todos los recaudos necesarios para resguardar y mantener la confidencialidad la misma, lo que será de su exclusiva responsabilidad. Los Usuarios serán responsables por todas las operaciones efectuadas en sus cuentas a través del uso de dicha clave. Se encuentra terminantemente prohibida la venta, cesión, préstamo o transferencia de la clave y/o cuenta bajo cualquier título.
– 3.2.1. Las Empresas deberán ingresar todos los datos necesarios para validar su identificación tales como: CUIT, Condición Fiscal, Razón Social, Domicilio o Sede Social, Teléfono de contacto, Cantidad de Empleados, dirección de correo electrónico, Contraseña, entro otros.
– 3.2.2. Los Freelancers deberán ingresar todos los datos necesarios para validar su identificación tales como: Nombre, Apellido, CUIT o CUIL, nombre de Usuario, dirección de correo electrónico y Contraseña, entre otros.
3.3. Es obligatorio completar el formulario de registro en todos los campos con datos válidos y verdaderos, de manera exacta y precisa.
– 3.3.1. Los Usuarios deben mantener actualizados los datos personales proporcionados en el proceso de registro en caso de ocurrir cualquier modificación en los mismos. Para modificar, actualizar, rectificar o suprimir sus datos personales consulte las Políticas de Privacidad. https://joboffer.com.ar/privacidad/politica-de-privacidad/
– 3.3.2. El Propietario y Administrador podrá proceder, indistintamente, a verificar la identidad de los Usuarios y/o los datos consignados por estos, pero no asume responsabilidad alguna por la certeza de los datos personales provistos por los Usuarios, quienes deberán responder frente al Propietario, el Administrador, y ante terceros por la exactitud, veracidad, vigencia y autenticidad de los datos personales ingresados.
3.4. El Administrador y Propietario se reservan el derecho de ofrecerle servicios y productos de terceros basados en las preferencias indicadas al momento de registrarse o en cualquier momento posterior. Consulte las Políticas de Privacidad para mayor información sobre el tratamiento de sus Datos Personales. https://joboffer.com.ar/privacidad/politica-de-privacidad/
3.5. Una vez que los Usuarios completen el proceso de registro, recibirán un email confirmando la registración a la dirección proporcionada por el Usuario durante el proceso de registro, la cual deberá ser confirmada.
3.6. Job Offer se reserva el derecho de rechazar cualquier solicitud de registración o de cancelar una registración previamente aceptada, sin que esté obligada a comunicar o exponer las razones de su decisión y sin que ello genere algún derecho a indemnización o resarcimiento. Asimismo, Job Offer se reserva el derecho de suspender temporal o definitivamente a los Usuarios en caso de incumplimiento de los Términos y Condiciones, como así también de rechazar solicitudes de compra que no se ajusten al procedimiento establecido.

Cláusula 4 – Modificaciones de los Términos y Condiciones
4.1. El Propietario podrá modificar y/o sustituir total o parcialmente los Términos y Condiciones en cualquier momento, haciendo públicos en el Sitio los términos modificados y/o nuevos, y no requerirá de los Usuarios su consentimiento. Todos los términos modificados entrarán en vigencia a los 10 (diez) días de su publicación. Para todas las actividades que hayan comenzado o se hayan realizado con anterioridad a dichas modificaciones, subsistirán las condiciones vigentes al momento de su concertación, a menos que las nuevas modificaciones introducidas fueran más beneficiosas para los Usuarios.
4.2. Los Usuarios estarán sujetos a los Términos y Condiciones vigentes al momento que realicen el uso del Sitio, salvo que por ley o decisión de organismos gubernamentales se deba hacer cambios con carácter retroactivo en dichos Términos y Condiciones, en cuyo caso, los posibles cambios afectarán también a la actividad que hubiera hecho previamente el Usuario. En dicho caso se pondrá un aviso en el Sitio alertando a los Usuarios sobre estos cambios, durante un tiempo razonable. Sin perjuicio de lo anterior, los Usuarios son responsables de leer estos Términos y Condiciones cada vez que ingresen al Sitio y en forma previa a realizar cualquier transacción para ver si han sufrido modificaciones.
Cláusula 5 – Responsabilidad
5.1. Los Usuarios son responsables de toda afirmación y/o expresión y/o acto celebrados con sus nombres de usuario y contraseñas. El Sitio se reserva el derecho, en cualquier momento y sin necesidad de notificación previa, de retirar cualquier envío, eliminar cualquier comentario o evaluación publicados o dar por concluida su calidad de miembro del Sitio por violar los Términos y Condiciones aquí descriptos. En caso de que la información o los datos suministrados por los Usuarios no sean verdaderos, estos serán responsables por los daños que pudiera ocasionar.
5.2. El uso indebido del Sitio será objeto de las acciones judiciales y/o administrativas que correspondan.
5.3. El presente acuerdo no podrá ser interpretado como un contrato de sociedad, mandato o que genere ningún tipo de relación entre el Sitio y los Usuarios más allá de los términos expresamente consignados en el presente.
5.4. El uso de Internet y el Sitio implica la asunción de riesgos de daños al software y al hardware de los Usuarios. Documentos y archivos pueden contener virus y, como es el caso de cualquier computadora interconectada, la computadora de los Usuarios puede ser atacada por hackers que podrían tener acceso a la información contenida en ella, extraerla o dañarla. El envío de información a través de la red o a través de correos electrónicos conlleva el riesgo de que tal información pueda ser captada por un tercero. El Sitio no se hace responsable de las consecuencias que pudiera acarrear a los Usuarios la asunción de ese riesgo.
5.5. El Sitio no tiene obligación alguna de conservar ninguna información que haya hecho disponible a los Usuarios ni que le haya sido enviada por los Usuarios.
5.6. Las funciones contenidas en el Sitio y el acceso al mismo pueden ser interrumpidas en cualquier momento y contener errores.

Cláusula 6 – Contenido generado por el Usuario
6.1. Todas las opiniones, comentarios y otros materiales que los Usuarios envíen al Sitio o transmitan utilizando al Sitio como intermediario, se considerarán no confidenciales y no privados. Por consiguiente, el Propietario tendrá el derecho no exclusivo y no sujeto a derechos de autor a utilizar, copiar, distribuir y divulgar a terceros cualquier contenido generado por los Usuarios para cualquier fin y en cualquier medio, incluyendo las cuentas que el Propietario posea en redes sociales.
6.2. El Propietario no asume ninguna responsabilidad frente a los Usuarios o frente a cualquier tercero respecto al contenido o la exactitud del contenido generado por los Usuarios.
Cláusula 7 – Sobre los Freelancers
7.1. Luego de su registración obligatoria, los Freelancers podrán publicar en el Sitio el/los servicios que deseen ofrecer.
-7.1.1. En tanto el Propietario o el Administrador no lo estipulen, los Freelancers no deberán abonar un importe para publicar sus servicios. Sin embargo, en cualquier momento y sin previo aviso, Job Offer podrá modificar estos Términos y Condiciones, y proceder al cobro de un importe que deberá abonarse a partir de la publicación de los nuevos Términos y Condiciones para los servicios que deseen publicarse de ahí en adelante, sin afectar a los publicados previamente.
-7.1.1.1. En el caso de que se haya cumplido el plazo de publicación de un servicio de Freelancer y que durante el período que estuvo activo se hayan modificado los Términos y Condiciones, para poder renovar la publicación de ese servicio, deberá hacerlo bajo las condiciones de los nuevos Términos y Condiciones y abonando el importe correspondiente.
7.2. Los Freelancers podrán realizar 1 (una) publicación de servicios cada 7 (siete) días corridos. Las publicaciones tienen una duración de 1 (un) año y luego podrán ser renovadas.
– 7.2.1. En cada publicación realizada, sólo se podrá incluir una imagen asociada al servicio. La imagen deberá ser descriptiva del servicio ofrecido.
-7.2.1.1. El Propietario y el Administrador no asumen ningún tipo de responsabilidad frente a terceros por los derechos de propiedad intelectual derivados, y/o cualquier otro tipo de derechos de otros Usuarios y/o de terceros, de la/s imagen/es utilizadas por los Freelancers.
-7.2.1.2. El Sitio se reserva el derecho, en cualquier momento y sin necesidad de notificación previa, retirar cualquier imagen o contenido publicado por los Freelancers que violen los Términos y Condiciones aquí descriptos o que sean contrarias a la moral y buenas costumbres.
-7.2.2. Cada publicación de servicios deberá contener además de la imagen un título y una descripción acordes al servicio ofrecido.
7.3. El Sitio actúa como intermediario que facilita el espacio para la publicación del servicio de los Freelancers pero en ningún caso asume responsabilidad alguna frente a los Freelancers o terceros sobre el contenido publicado o sus efectos.

Cláusula 8 – Calificaciones a Freelancers
8.1. El Sitio contará con un espacio debajo de la publicación de cada servicio de Freelancers en el que los Usuarios podrán dejar un voto positivo en relación con el servicio en cuestión, si lo desean.
Cláusula 9 – Sobre las Empresas
9.1. Luego de su registración obligatoria y posterior validación, las Empresas podrán publicar en el Sitio la/las oferta/s laboral/es que deseen ofrecer.
9.1.1. Para poder proceder a la publicación de ofertas laborales, las Empresas deberán previamente abonar un importe determinado por Job Offer (en adelante el “Fee de Empresas”).
9.1.1.1 Cada Empresa solo podrá ser registrada una única vez con independencia de la existencia de filiales, sucursales o de la alteración de cualquier dato fiscal de la empresa previamente registrada.
9.1.1.2. Deberá existir algún tipo de relación laboral o profesional directa entre la persona humana de contacto encargada de realizar el registro y la Empresa.
9.1.2. El Fee de Empresas se encontrará publicado en el Sitio y podrá ser modificado por Job Offer sin previo aviso.
9.1.3. El pago del Fee se realizará de la siguiente manera:
a) La Empresa deberá seleccionar la opción de su preferencia en cuanto a precio y duración de la publicación de la oferta laboral.
b) La Empresa deberá completar un formulario asociado en el que deberá completar sus datos.
c) La Empresa será redirigida a la página de pago en la que deberá abonar por el monto correspondiente a su selección. Para efectuar el pago, podrá realizarlo a través del sitio www.mercardopago.com.ar, en adelante “Mercado Pago”. Job Offer no se responsabiliza por ninguna acción de la Empresa en el Sitio de Mercado Pago, ni por la información o datos vertidos en él.
d) Efectuado el pago, Job Offer procederá a realizar un control de los datos ingresados en el formulario y de que el pago haya sido efectuado correctamente, para luego proceder a la publicación del anuncio por el plazo acordado. En caso de que o bien el formulario contenga información falsa, fraudulenta, inexacta o incompleta o bien el pago no haya sido efectuado, cualquiera de las opciones, se procederá a no publicar el anuncio y sólo en el caso en que se registre un pago, se procederá a la devolución del dinero por el mismo medio en que fue realizado, siendo total y absoluta responsabilidad de Mercado Pago el plazo que demore en efectuar la devolución. En el caso de que la información se encuentre incompleta, Job Offer se contactará con la Empresa a fin de completar la misma.
9.2. La publicación de ofertas laborales tendrá una duración máxima de 30 o 60 días corridos, según la opción elegida y abonada. Luego de ese período podrá renovarse la misma publicación sin modificaciones por el valor asignado por Job Offers, o podrá realizar una nueva publicación, la cual conllevará un nuevo pago de Fee de Empresas.
9.3. La publicación de ofertas laborales deberá incluir un título y una descripción. Podrá incluir una imagen o logotipo asociado a la Empresa.
9.3.1. La publicación de ofertas laborales deberá ser descriptiva de un único puesto o cargo de trabajo y detallar todo lo necesario para el mismo, así como los datos de contacto.
9.3.2. La oferta laboral en ningún caso podrá estar duplicada en el Sitio. Aunque esto no quita la posibilidad de que pueda ser republicada luego de su expiración.
9.4. El Sitio actúa como intermediario que facilita el espacio para la publicación de ofertas laborales pero en ningún caso asume responsabilidad alguna frente a las Empresas, Usuarios o terceros sobre el contenido publicado o sus efectos.
9.5. La Empresa recibirá, en el correo electrónico que haya declarado, las notificaciones correspondientes a los Usuarios que deseen ponerse en contacto con ella.
9.6. En cumplimiento de la Ley de Defensa del Consumidor (24.240), se informa a las Empresas que en virtud del art. 34, es su derecho revocar la aceptación. Para hacerlo deberá ponerse en contacto con Job Offer al mail [email protected] Si la oferta laboral ya se encontrara publicada en el Sitio Web, la misma será dada de baja y se procederá a la devolución del Fee abonado proporcional al tiempo en que se encontró publicada la oferta laboral. La devolución del dinero se efectuará por el mismo medio en que fue realizado, siendo total y absoluta responsabilidad de Mercado Pago el plazo que demore en efectuar la devolución.
Cláusula 10 – Sobre el Usuario que se contacta con Empresas
10.1. El Usuario que desee ponerse en contacto con una Empresa que ha publicado una oferta laboral, deberá haberse registrado previamente en el Sitio.
10.1.1. El Usuario, una vez registrado, podrá enviarle un mail a la empresa quien ofrece un puesto de trabajo que le sea de interés.
10.2. El Sitio Web actúa como un punto de reunión entre empresas que anuncian ofertas de trabajo y candidatos que anuncian currículums y no investiga ni censura las ofertas. Job Offer no interviene en la transacción entre las empresas y los candidatos. Por ello, el Sitio carece de control sobre la calidad, seguridad o legalidad de los puestos de trabajo ofrecidos o de los currículums que se anuncian, sobre la veracidad de las ofertas, así como sobre la capacidad de las empresas para ofrecer oportunidades de empleo a los candidatos o sobre la aptitud y capacidad de los candidatos para cubrir las vacantes.
10.3. El Usuario asume todos los riesgos asociados con el trato con otros Usuarios con los que entre en contacto a través del Sitio Web.
10.4. No se controla la información suministrada por otros Usuarios que se pone a su disposición en este Sitio Web. Por su propia naturaleza, la información de otras personas puede ser de índole ofensiva, perjudicial o inexacta, y en algunos casos puede estar mal identificada o identificada fraudulentamente. Le recomendamos que tenga precaución y sentido común cuando use este Sitio Web.
10.5. Job Offer no es responsable del contenido vertido por empresas o usuarios en los avisos de empleo. Esta información es exclusiva responsabilidad de terceros. En caso de considerar que alguna información es errónea, falsa o que su contenido puede ser perjudicial, usted puede denunciar enviándonos un correo electrónico a [email protected]
10.6. El Usuario admite y acepta que es el único responsable de la forma, el contenido y la exactitud de cualquier currículum que coloque en el Sitio Web. Los empleadores son los únicos responsables de sus anuncios en el Sitio Web.
10.7. En ningún supuesto, Job Offer puede considerarse oferente de empleo en relación con el uso que los Usuarios hagan del Sitio Web. Ni Job Offer ni ninguna sociedad vinculada, será responsable de ninguna decisión de selección, cualquiera que sea la razón que la fundamente, hecha por cualquier entidad que ofrezca empleo en el Sitio Web.
Cláusula 11 – Fallas en el sistema
11.1. El Propietario no se responsabiliza por cualquier daño, perjuicio o pérdida a los Usuarios causados por fallas en el sistema, en el servidor o en Internet. Tampoco será responsable por cualquier virus que pudiera infectar el equipo del usuario como consecuencia del acceso, uso o examen del Sitio web o a raíz de cualquier transferencia de datos, archivos, imágenes, textos, o audio contenidos en el mismo. Los Usuarios no podrán imputarle responsabilidad alguna ni exigir pago por lucro cesante, en virtud de perjuicios resultantes de dificultades técnicas o fallas en los sistemas o en Internet.
11.2. El Propietario se reserva el derecho de interrumpir, suspender o modificar en cualquier momento los servicios ofrecidos en el Sitio, ya sea en forma permanente o transitoria.
11.2.1. Job Offer no garantiza el acceso y uso continuado o ininterrumpido del Sitio. El sistema puede eventualmente no estar disponible debido a dificultades técnicas o fallas de Internet, o por cualquier otra circunstancia ajena a Job Offer; en tales casos se procurará restablecerlo con la mayor celeridad posible sin que por ello pueda imputársele algún tipo de responsabilidad.
11.2.2. Job Offer no será responsable por ningún error u omisión contenidos en su sitio web.
11.2.3. En los casos en que la suspensión y/o interrupción no obedeciere a razones de fuerza mayor o caso fortuito, Job Offer se compromete a cumplir con las prestaciones de servicios pagas que estuvieren pendientes al momento de la suspensión o interrupción.

Cláusula 12 – Derecho de autor y Marcas comerciales.
12.1. Todos los derechos del Sitio están reservados y corresponden a Job Offer.
12.2. El contenido del Sitito, el cual incluye pero no está limitado a texto, imágenes, tipografía, íconos, software, video, música, sonido, gráficos, fotografías, ilustraciones, arte, programas, bases de datos, redes, archivos y demás materiales, así como las patentes, marcas registradas, marcas de servicios, derechos de autor, nombres de dominio, nombres, logos, y cualquier derecho de propiedad intelectual sobre los mismos, son propiedad exclusiva de Job Offer o tiene derecho a usarlos en virtud de licencias de uso otorgadas y vigentes y se encuentran protegidos por la legislación nacional e internacional vigente sobre propiedad intelectual.
12.2.1. Salvo que se indique lo contrario en documentos específicos en el Sitio, los Usuarios están autorizados para ver, reproducir, imprimir y descargar contenido que se encuentra en el Sitio solamente con fines personales, informativos y no comerciales.
12.2.2. Los Usuarios no pueden modificar materiales ni copiar, distribuir, transmitir, mostrar, ejecutar, reproducir, publicar, conceder licencias, crear obras derivadas de, transferir o vender ningún contenido.
12.2.3. Los Usuarios no pueden reutilizar ningún contenido sin obtener primero el consentimiento de Job Offer.
12.2.4. A efectos de estos Términos y Condiciones, se prohíbe el uso de dicho contenido en cualquier otro sitio web o entorno informático en red, o entorno publicitario físico o digital. Los Usuarios no podrán eliminar ningún aviso de derecho de autor, marca comercial o cualquier otro aviso de propiedad del contenido que se encuentra en el Sitio.

Cláusula 13 – Violaciones del Sistema o Bases de Datos
13.1. No está permitida ninguna acción o uso de dispositivo, software, u otro medio tendiente a interferir tanto en las actividades y operatoria de Job Offer como en las ofertas, descripciones, cuentas o bases de datos de Job Offer.
13.2. Cualquier intromisión, tentativa o actividad violatoria o contraria a las leyes sobre derecho de propiedad intelectual y/o a las prohibiciones estipuladas en estos Términos y Condiciones harán pasible a su responsable de las acciones legales pertinentes, y a las sanciones previstas en el presente, así como de indemnizar los daños ocasionados.

Cláusula 14 – Sanciones
14.1. Sin perjuicio de otras medidas, Job Offer podrá suspender en forma temporal o inhabilitar definitivamente la cuenta de cualquiera de los Usuarios o eliminar cualquier comentario publicado por éste, sin perjuicio de iniciar las acciones que estime pertinentes y/o suspender la prestación de sus servicios:
14.1.1. Si se quebrantara alguna ley, o cualquiera de las estipulaciones de los Términos y Condiciones y demás políticas de Job Offer;
14.1.2. Si incumpliera sus compromisos como Usuario;
14.1.3. Si se incurriera a criterio de Job Offer en conductas o actos dolosos o fraudulentos o contrarios a la buena fe;
14.1.4. Si no pudiera verificarse la identidad de los Usuarios o cualquier información proporcionada por el mismo fuere errónea;
14.1.5. Si Job Offer entendiera que los comentarios o escritos publicados por el Usuario, Empresas o Freelancers u otras acciones realizadas en el Sitio pueden ser causa de responsabilidad para quien las publicó, para Job Offer o para otros Usuarios.

Cláusula 15 – Uso de cookies
15.1. El Sitio utiliza cookies para facilitar al Usuario el acceso y la utilización de sitios concretos que ayudan a navegar más fácilmente a través del Sitio. Las cookies son de utilización común en el sector por prácticamente la totalidad de Sitios Web y permiten a Job Offer brindar una experiencia personalizada en su visita al Sitio y proveer contenido relacionado con sus intereses.
Las cookies no causan daños a la computadora y únicamente el Sitio Web que las transfiere puede leerlas, modificarlas o borrarlas. Si no quiere que se recopile ninguna información por medio de cookies, la mayoría de los navegadores tienen sistemas sencillos que permiten eliminarlas, rechazarlas automáticamente o directamente le permiten elegir si acepta o no la transferencia de cookies a su computadora. Consulte las instrucciones de su navegador o la pantalla de ayuda para obtener más información acerca de estas funciones. No obstante, si no acepta las cookies puede resultar difícil o imposible acceder a determinadas partes del Sitio
15.2. La información recolectada por las Cookies será utilizada exclusivamente con fines estadísticos para mejorar los servicios que se prestan en el Sitio.
15.3. Job Offer aplicará en la mayor medida en que sea posible, procedimientos de disociación de la información de modo que los titulares de los datos no sean identificables.

Cláusula 16 – Enlaces a terceros
16.1. Para comodidad de los Usuarios y para mejorar el uso del Sitio, es posible que se proporcionen enlaces a sitios web cuya propiedad y control están en manos de terceros. Estos enlaces llevan fuera del servicio y del Sitio y escapan al control de Job Offer. Esto incluye los enlaces a asociados que utilicen las marcas comerciales de Job Offer como parte de un acuerdo de marca compartida. Estos sitios tienen sus propios términos y condiciones independientes, así como su propia política de privacidad.
16.2. Job Offer no responde ni puede ser considerada responsable por los enlaces a otros sitios de Internet de terceros que figuren en el Sitio ni por el contenido y actividades de ellos, y su existencia no implica que Job Offer apruebe o acepte sus contenidos o servicios. Por ello, la visita o acceso del Usuario a estos sitios queda bajo su total responsabilidad.
16.3. Dichos sitios de Internet no están controladas por Job Offer, ni resguardados por estos Términos y Condiciones ni la política de privacidad. Las páginas de internet a las cuales se redirigen estos enlaces son solo para efectos de información, y no han sido revisadas por Job Offer, quien no se hace responsable por su contenido, disponibilidad, publicidad, productos, servicios, u otros materiales.
16.4. Estos sitios pueden enviar sus propias cookies a los usuarios, recopilar datos o solicitar información personal y, por lo tanto, se aconseja que los Usuarios comprueben las condiciones de uso y las políticas de privacidad de estos otros sitios web antes de usarlos.
16.5. En cualquier caso que se desee utilizar un enlace al Sitio de Job Offer, se requerirá una autorización expresa de Job Offer.
16.5.1. Job Offer no se responsabiliza por contenidos o manifestaciones que se incorporen en otros sitios web en los que se establezca un enlace al Sitio, ni tampoco declara conocerlos.
16.5.2. Job Offer se reserva el derecho de solicitar la remoción de cualquier enlace que remita al Sitio en un sitio web ajeno, sin expresión de causa y sin necesidad de preaviso.
16.5.2.1. El responsable del sitio web al que se le solicite la remoción deberá efectuar lo solicitado en un plazo de 24 (venticuatro) horas a partir del envío del pedido de Job Offer.

Cláusula 17 – Datos personales
17.1. A efectos de requerir los servicios ofrecidos en el Sitio los Usuarios deben brindar ciertos datos personales que se incorporarán a una base de datos con los alcances de la ley 25.326 de la República Argentina. Al hacer uso del Sitio, los Usuarios consienten el tratamiento de dicha información y datos y declaran que toda la información o datos que facilite son veraces y se corresponden con la realidad.
17.2. La base de datos personales de Job Offer se encuentra debidamente registrada en el Registro Nacional de Bases de Datos, dentro del marco de la Dirección Nacional de Protección de Datos Personales.
17.3. Los Usuarios podrán ejercitar los derechos de acceder, cancelar y actualizar su información personal de conformidad a lo dispuesto en la ley 25.326 de la República Argentina y/o las normas que en el futuro la modifiquen o reemplacen.
17.4. Al registrarse en el Sitio y formar parte de la base general de clientes, los Usuarios aceptan que Job Offer se comunique con ellos por vía electrónica para enviar información que Job Offer considere, a su exclusivo criterio, que pueda ser de su interés, incluyendo publicidad e información sobre ofertas y promociones. En caso de que los Usuarios no deseen ser contactados con estos fines, podrán manifestárselo fehacientemente a Job Offer, quien procederá a interrumpir este tipo de comunicaciones en el menor tiempo que le sea posible.

Cláusula 18 – Privacidad
18.1. Todos los datos que los Usuarios proporcionen a Job Offer se encontrarán sujetos a nuestras Políticas de Privacidad.

Cláusula 19 – Indemnidad
19.1. Los Usuarios aceptan mantener indemne a Job Offer de y contra cualquier cargo, acción o demanda, incluyendo, pero no limitándose a, los gastos legales razonables, que resulten del uso que se haga del Sitio Web, de los Contenidos y de los Servicios.
19.2. Los Usuarios aceptan y reconocen que Job Offer es un mero intermediario, ajeno a cualquier relación que pudiera entablarse entre los distintos Usuarios del Sitio. En tal sentido, los Usuarios aceptan no reclamar a Job Offer por ningún tipo de consecuencia derivada de tales relaciones.

Cláusula 20- Plazo
20.1. La prestación del servicio de intermediación de este Sitio tiene una duración indeterminada. Sin embargo, Job Offer podrá terminar o suspender la prestación del servicio del Sitio y/o de cualquiera de sus contenidos en cualquier momento.

Cláusula 21 – Notificaciones
21.1. Con arreglo a lo dispuesto en estos Términos y Condiciones, y salvo que se estipule lo contrario, las comunicaciones al Usuario se cursarán por correo electrónico a aquel que los Usuarios hayan declarado al momento de registrarse en el Sitio.
21.2. Los Usuarios consienten usar este medio electrónico de comunicación y reconocen que todo contrato, notificación, información y demás comunicaciones que se le envíen de forma electrónica se considerarán válidos y vinculantes.
21.3. Las notificaciones de los Usuarios deberán enviarse a [email protected] o al domicilio legal indicado en el presente.

Cláusula 22 – Cesión de derechos y obligaciones
22.1. El Contrato es vinculante tanto para los Usuarios como para Job Offer, así como para los respectivos sucesores, cesionarios y causahabientes de ambos.
22.2. Los Usuarios tienen prohibido transmitir, ceder, gravar o de cualquier otro modo transferir un sus derechos u obligaciones bajo estos Términos y Condiciones sin consentimiento previo por escrito de Job Offer.
22.3. Job Offer podrá transmitir, ceder, gravar, subcontratar o de cualquier otro modo transferir sus derechos u obligaciones en cualquier momento durante la vigencia de estos Términos y Condiciones, en cuyo caso no se afectarán en modo alguno los derechos de los Usuarios reconocidos en el presente o por ley.

Cláusula 23 – Nulidad parcial
23.1. Si alguno de los presentes Términos y Condiciones fuesen declarados nulos y sin efecto por resolución firme por autoridad competente, los restantes términos y condiciones permanecerán en vigor, sin que queden afectados por dicha declaración de nulidad.

Cláusula 24 – Jurisdicción y Ley Aplicable
24.1. Estos Términos y Condiciones, así como cualquier efecto derivado de los mismos, se encuentran regidos sin excepción por las leyes de la República Argentina y las partes se sujetan a la jurisdicción exclusiva de los Tribunales Ordinarios de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Estos Términos y Condiciones fueron actualizados por última vez el 18 de Noviembre de 2020.